導(dǎo)讀：隨著新型冠狀病毒感染的肺炎疫情的不斷蔓延和發(fā)展，在全國范圍內(nèi)打響了一場(chǎng)“疫情防控總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)”。在疫情防控期間，廣大群眾關(guān)心的可不僅僅是疫情防控工作，同時(shí)也十分關(guān)注自己在疫情防控期間的勞動(dòng)報(bào)酬能否如數(shù)如期發(fā)放，自己的基本居住生活開銷能否得到保障。畢竟，“人活著，但錢沒了”是不可接受的。在明律師今天為大家做簡單的整合，讓廣大群眾了解，在疫情防控期間，你到底能拿到多少工資，企業(yè)必須像往常一樣全額支付工資嗎？

人力資源和社會(huì)保障部及北京市政府陸續(xù)出臺(tái)了一系列規(guī)范性文件，為疫情防控提供強(qiáng)有力政策保障的同時(shí)，旨在妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

二、疫情期間的日期分類

（一）“休息日”，即我們所說的每周的周六及周日

應(yīng)當(dāng)安排休息，無需支付薪酬；

如需要安排加班，優(yōu)先安排補(bǔ)休，如無法安排補(bǔ)休則按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

（二）“工作日”，即每周的周一至周五

應(yīng)當(dāng)正常工作，支付正常工作時(shí)間工資；

如需要安排加點(diǎn)（即8小時(shí)以外的加班），按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加點(diǎn)工資。

（三）“法定節(jié)假日”，如“元旦”、“春節(jié)”的初一至初三等

應(yīng)當(dāng)安排休息，支付正常工作時(shí)間工資；

如果在法定節(jié)假日期間安排職工加班，按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

（四）“延遲復(fù)工期”

這是廣大群眾最為關(guān)心的日期，在此期間，各企業(yè)根據(jù)自己的工作需求安排休息或工作，支付正常工作時(shí)間工資，參照“工作日”正常8小時(shí)工作情況處理。

三、復(fù)工之后無法正常提供勞動(dòng)怎么辦？

（一）確診患者、疑似病人、密切接觸者

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎確診患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，視為“員工提供了正常勞動(dòng)”，企業(yè)應(yīng)按照“正常工作時(shí)間工資”標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放工資。

（二）因疫情未及時(shí)返京復(fù)工者

對(duì)于因疫情未及時(shí)返京復(fù)工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。其中，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復(fù)工時(shí)間較長的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。

待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時(shí)返京期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。

企業(yè)或企業(yè)所在地政府部門出于安全考慮決定推遲復(fù)工時(shí)間的，可以參考《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》規(guī)定的精神處理，同時(shí)北京人社局也規(guī)定，對(duì)于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，即通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，參考方法如下：

1.在家辦公：企業(yè)可以與員工協(xié)商一致，讓員工在家辦公，對(duì)此如果雙方?jīng)]有特別約定，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

2.安排法定帶薪年休假：企業(yè)優(yōu)先安排員工休當(dāng)年的法定年休假。

3.先休假、后補(bǔ)班：對(duì)于無法在家辦公的員工，也可以與員工協(xié)商一致，安排員工先休假，待復(fù)工后再要求員工進(jìn)行補(bǔ)班。

（三）企業(yè)停產(chǎn)停工怎么辦？

停工停產(chǎn)：若窮盡以上方法，仍無法解決復(fù)工問題，企業(yè)可以考慮以“因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)”的方式處理。不過請(qǐng)注意與工會(huì)組織、全體員工協(xié)商溝通。

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定（北京市人民政府令第142號(hào)）》的規(guī)定：

非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；

超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。

同時(shí)，也要注意，停產(chǎn)停工延期支付工資也并不是無限期的。根據(jù)該法的規(guī)定：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

綜上，在明律師要提示廣大勞動(dòng)者注意的是，在當(dāng)下中小企業(yè)特別是從事服務(wù)業(yè)的企業(yè)受疫情影響極其嚴(yán)重的情況下，像往常一樣“全額支付工資”是很難實(shí)現(xiàn)的。大家一方面要積極與企業(yè)協(xié)商溝通，根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇疫情期間不同的工作、休假、待崗方式，另一方面也可積極與工會(huì)等保障職工權(quán)益的組織咨詢，了解自己的權(quán)利和可作的選擇。