導讀：新冠疫情期間，很多地方規(guī)定工作單位有提供口罩的義務(wù)，但有的員工領(lǐng)到了“三無”口罩怎么辦？無癥狀情況下，能否隱瞞異地返程情況？在明律師上線正義網(wǎng)法律答“疫”公益平臺，為大家免費解答。

No.1四環(huán)小月半：單位提供的口罩沒有商標，沒有密封，沒有生產(chǎn)廠商，沒有認證標識。我懷疑是批發(fā)市場三無產(chǎn)品我應(yīng)該咋辦？

北京在明律師事務(wù)所律師李群杰：
這個問題可以分成兩個角度來考慮：
一、在防疫復工期間，用人單位是否應(yīng)當向勞動者提供口罩？
根據(jù)我國《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；《勞動法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。由上規(guī)定可知，提供符合規(guī)定的勞動條件及防護用品屬于用人單位的法定義務(wù)。
那么，在防疫期間口罩是否屬于勞動防護用品的范圍？一般認為，此處的勞動防護用品是指特殊工種在勞動過程中必須穿著或佩戴的護具?？谡植粚儆谝陨戏ǘx務(wù)規(guī)定的防護用品范圍。但是根據(jù)2月7日人社部等印發(fā)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》（三）指導規(guī)范用工管理：對符合規(guī)定的復工企業(yè)，要指導企業(yè)提供必要的防疫保護和勞動保護措施，積極動員職工返崗。因此，對于積極返工的員工，在不能自行供給口罩的情況下，用人單位應(yīng)當給予支持，主動提供，以保證防疫期間員工的人身安全。
二、如果認為單位提供的口罩不符合質(zhì)量要求怎么辦？
我國《產(chǎn)品質(zhì)量法》第二十六、二十七條，對于產(chǎn)品或其包裝上應(yīng)當載明的標識及其他產(chǎn)品信息作了明確規(guī)定。另外，對于作為特殊產(chǎn)品的口罩，行業(yè)又有明確執(zhí)行標準。根據(jù)提問情況，基本可斷定發(fā)的口罩不符合標準。如果造成損害，可向生產(chǎn)商、銷售商提出賠償。在此，建議您，首先提示公司保存購買口罩的發(fā)票等票據(jù)，其次，盡量避免佩戴明顯不合標準的口罩，最后，可就三無口罩向工商部門、市場監(jiān)督管理部門進行投訴舉報。
No.2匿名網(wǎng)友：我已經(jīng)在家呆了14天了 目前各項指標正常，怕引起不必要的麻煩在公司與社區(qū)登記時隱藏自己異地返程的行徑違法嗎？

北京在明律師事務(wù)所實習律師賈燕麗:
您好，既然您這邊已經(jīng)經(jīng)過14天的隔離并且指標也正常，那么更應(yīng)當依法履行接受登記的義務(wù)。反之，未及時予以報告或者刻意隱瞞，被發(fā)現(xiàn)或被舉報有異地返程的情況時，將會被有關(guān)部門問責，追究行政責任。
首先，根據(jù)《傳染病防治法》第十二條規(guī)定：“在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的一切單位和個人，必須接受疾病預防控制機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)有關(guān)傳染病的調(diào)查、檢驗、采集樣本、隔離治療等預防、控制措施，如實提供有關(guān)情況。疾病預防控制機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)不得泄露涉及個人隱私的有關(guān)信息、資料”。所以，作為公民個人，有義務(wù)接受登記，并依法如實說明自己近期的外出記錄，配合好相關(guān)人員的工作，不能因為一己之由而隱瞞外出情況，這樣不利于疫情防控工作的開展。
其次，根據(jù)《治安管理處罰法》第五十條第一款之規(guī)定，隱瞞出行記錄，可能會承擔以下法律后果：“下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的”。倘若接觸人群不幸被感染，根據(jù)《刑法》第一百一十五條之規(guī)定，將會認定為以危險方法危害公共安全罪。
最后，為了避免不必要的麻煩和不利后果，律師建議您積極配合公司、社區(qū)的登記工作，不為自己或者他人增添不必要的煩憂。

問答內(nèi)容來源：法律答“疫”平臺

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