2020年2月7日人社部發(fā)布的［2020］8號《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》三、協(xié)商處理疫情防控期間的工資待遇問題：四）支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。因此，根據(jù)以上通知的精神，不能正常復(fù)工的單位，首先安排用年休、加班調(diào)休等休假方式抵，抵完后，企業(yè)要參照停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定支付。對于停工、停產(chǎn)工資各地規(guī)定標準不同?？梢姡F(xiàn)您提出的問題，用人單位采用折抵年休假等方式是符合上述規(guī)定的。

No.2

《勞動合同法》及相關(guān)法律中沒有關(guān)于著裝的相關(guān)規(guī)定。如果員工是處于特殊工作崗位，用人單位可以制定規(guī)章制度予以約束，在制度內(nèi)容方面，此制度需要直接與工作性質(zhì)有關(guān)且具有有理性，在制度制定程序方面，這規(guī)章制度必須經(jīng)過公示程序，并經(jīng)過員工簽字確認已經(jīng)知悉，否則，用人單位是不能限制員工在工作期間的著裝的，也不能因此辭退員工。

問答內(nèi)容來源：法律答“疫”平臺